川口總合ガスセンター株式会社 × SDGs
弊社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みをおこなってまいります。
川口總合ガスセンター株式会社
代表取締役 新井 孝幸
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
弊社と関わりが深い3つのSDGsゴール
川口總合ガスセンターでは、従業員全員で持続可能な開発目標（SDGｓ）を支援しております。
私達は、お客様と地域社会のために持続可能な開発目標（SDGs）に貢献することを掲げております。
私達が取り扱う高圧ガスを通じて、従業員やお客様、ユーザーの繁栄と幸福を夢みて実現していくことで、
私達は、お客様と地域社会のために持続可能な開発目標（SDGs）に貢献することを掲げております。
私達が取り扱う高圧ガスを通じて、従業員やお客様、ユーザーの繁栄と幸福を夢みて実現していくことで、
延いては地球と全ての人々にとってより良い、より持続可能な未来が築けるよう微力ながら貢献していきたいと考えます。
私たちの重点課題と取り組み
弊社は経営理念に基づき、環境（Environment）・社会（Social）・管理体制（Governance）
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
環境 - Environment -
環境への負荷を低減する事業活動
温暖化や森林破壊、海洋汚染など、地球の環境問題は深刻化しています。
弊社においても業績プロセスの見直しや生産性の改善に継続して取り組み、さらなる技術革新で環境に配慮した事業活動を行ってまいります。
弊社においても業績プロセスの見直しや生産性の改善に継続して取り組み、さらなる技術革新で環境に配慮した事業活動を行ってまいります。
■ガスの品質管理
■ 環境への配慮
■地球温暖化防止対策
■資源・エネルギーの効率的活用
■ 環境への配慮
■地球温暖化防止対策
■資源・エネルギーの効率的活用
具体的な取り組み
- 事務所、工場等照明を全てLED化とする。
- 工業ガス充塡時のロス削減に向けて、様々な取組みを実施する。
- 環境負荷の出来るだけ低いインフラ（工業用水、太陽光発電、LPガス、省エネ機器等）を積極的に採用することにより、地球環境へ配慮する。
- 品質規程を厳守する。 事前分析でクリアした不純物品質でも、ロット充塡後の抜き取り分析にて品質を二重確認する。
- 省エネルギー、自動化、効率化、生産性を高めた充塡作業やサービスを提供することでエネルギ―ロスを低減し、「より少ないエネルギーでより多く、より良く」を目指す。
- 不稼働容器の積極的な廃棄、転売により環境配慮及び資源効率化を図る。
- リスクアセスメントにより、人体に影響を及ぼす可能性のある化学物質を極力排除し、代替品に切り替えて使用する。
- カーボンニュートラルへの取組み。 （以下3点）
- 昼休みや休憩中等の工場、事務所の照明消灯。
- 印刷紙及び紙資料の削減。 不要紙はシュレッダー処理してリサイクルに。
- 電子取引・電子帳簿保存法に則し、ペーパーレス化を推進。
取り組みにより達成可能なSDGs目標
社会 - Social -
社会・地域への貢献
弊社は、産業用ガスの製造・供給を通じて、製品・サービスの品質と安全性を確保し、安定した産業活動を支えることで、人々の生活基盤の維持・発展に貢献します。
■働きがいのある職場環境づくり
■平和で安全な環境づくり
■ワークライフバランスの充実
■人「財」育成・スキルアップ
■女性活躍推進
■平和で安全な環境づくり
■ワークライフバランスの充実
■人「財」育成・スキルアップ
■女性活躍推進
具体的な取り組み
- 完全週休二日制。
- 育児休業取得実績あり。 （男女共に取得実績あり、復帰率100％）
- 従業員の健康診断、 該当者の特殊健康診断、 作業環境測定の実施。
- 従業員就業規則の特別休暇（第37条）に「ボランティア特別休暇」、 「ライフプラン特別休暇」を新設。 （2025年6月施行）
- 育児や介護などを目的とした、時間短縮勤務社員規程あり。 （勿論、育児休業規程、介護休業規程あり）
- 育児・介護休業法改定内容を網羅し、仕事と育児・介護が両立できるよう柔軟な働き方を拡大、また介護離職防止のための雇用環境整備を実施。 （2025年6月施行）
- 定年後再雇用規程、パートタイマー規程、嘱託社員規程、協力社員規程あり。 （ライフスタイルに合った働き方を選択可能。）
- 構内企業及び近隣化学工場と協議会を催し、安全と職場環境を整えるべく定例協議会を実施。
- 各種高圧ガス関連協会、川口市防火安全協会、川口市南消防局等と連携し、安全と防災に配慮と備えを怠らない。
- 資格取得費用の負担、資格取得奨励金の支給、自己啓発のための費用を支援。
- 取締役会含めた各種会議へのＷＥＢ会議システムの採用。 (ハイブリッド導入中）
取り組みにより達成可能なSDGs目標
管理体制 - Governance -
人と社会に信頼される企業運営のしくみ
弊社では、法令や社内ルールをしっかり守りながら、安心・安全なガスの供給を通じて社会に貢献しています。
また、従業員が安心して働ける環境づくりにも力を入れており、ハラスメント防止のための研修や、安全に関する教育・講習を定期的に実施しています。
これからも、人と社会に信頼される企業を目指して、まっすぐな姿勢で活動を続けていきます。
また、従業員が安心して働ける環境づくりにも力を入れており、ハラスメント防止のための研修や、安全に関する教育・講習を定期的に実施しています。
これからも、人と社会に信頼される企業を目指して、まっすぐな姿勢で活動を続けていきます。
■公正で健やかな企業活動
■コンプライアンスの強化
■ 安全・安心なガスの安定供給
■コンプライアンスの強化
■ 安全・安心なガスの安定供給
具体的な取り組み
- 法令、社会規範、社内規則、並びに環境方針、保安安全品質方針を遵守し、公正且つ健やかな企業活動を運営する。
- 必要なガスを、安定して安全に提供し、安心して使用できる体制を構築する。
- 各種ハラスメント撤廃に向けて、毎年コンプライアンス研修を開催する。
- 社内保安教育講習会の開催や社外講習会等への積極的な参加により、安全作業への啓蒙活動を促す。
- 定期的に安全衛生委員会を開催し、労使で労働環境向上や設備安定稼働の維持に努める。
取り組みにより達成可能なSDGs目標
